Organisationens strategi fokuserar på att skapa bestående värde och betydelse. Använd organisationens syfte för att skapa en delad vision och som grund för allt organisationen gör
Förmåga att se organisationen som ett system, hur varje del påverkar och tillsammans verkar för att skapa långsiktigt hållbara vägval och prioriteringar.
LÄS MER
Sätta kunden i centrum, med empati och lyhördhet, i tjänste- och produktutveckling såväl som i interna processer och beslut
LÄS MER
Förmåga att snabbt respondera på förändringar i omvärlden med förändrade och nya värdeskapande arbetssätt, affärsmodeller och erbjudanden.
Förmåga att acceptera, implementera och använda möjligheterna med ny teknik och att använda teknik för att driva förändring.
LÄS MER
Designa för samarbete för att främja mångfald, inkludering och lika möjligheter och som öppnar upp för olika perspektiv och kollektivt lärande.
LÄS MER
Öppna och transparenta ledare som ger mandat och arbetar för att bygga förmåga och trygghet hos människor och team att fatta beslut och lösa komplexa problem.
LÄS MER
Kultur där alla är passionerade och ihärdiga i att lära, utvecklas och växa tillsammans, med fokus att se möjligheter istället för problem och samtidigt förmåga att ifrågasätta befintliga antaganden.
LÄS MER
Kontinuerlig och dynamisk utveckling av strategiska färdigheter och teams kollektiva kompetens.
LÄS MER
Vilken organisation vill du vara i?
Du har ett val!
En IDLE organisation har stagnerat och slåss för sitt existensberättigande med befintliga arbetssätt, produkter och tjänster. Den styrs av kortsiktiga finansiella mål, direktiv och rapportering.
​
En IDLE organisation använder mindre än 40% av sin potential.
En SPRY* organisation är ständigt lärande, snabbrörlig och full av liv och energi. Den växer hållbart och hälsosamt. Den drivs av sitt syfte och längtar hela tiden efter att leverera mer värde.
​
En SPRY organisation använder mer än 80% av sin potential.
* En SPRY organisation är en lärande och transformativ organisation.