Mognadsskala och index
Analysera din organisations mognadsnivå att utvecklas och växa hållbart och värdeskapande
Insikt om organisationens nuläge är en förutsättning för att kunna välja väg i den ständigt pågående transformationen mot en lärande organisation och för att kunna växa hållbart och värdeskapande.
Enkla analyser som ger ett en samstämmig bild av organisationens nuläge
Scorecardet ger kunskap om organisationens mognad inom de olika motorerna som hjälper organisationen i sin transformation mot en lärande organisation.
Det finns möjlighet att förfina analysen genom att titta på mognadsnivån för varje land, region, organisationsenhet och arbetsroll beroende på vilka inställningar organisationen valt att sätta upp.
Gå från omedvetenhet till att leva enligt den lärande organisationens principer
För varje motor ser du organisationens mognadsnivå på skalan Growth Maturity Spectrum från "Not started" till "Being".
Genom att kartlägga organisationen kontinuerligt kan du följa framstegen och med Spry Growth Maturity Scorecard kan du jämföra resultatet över tid.
Mognadsindex för den lärande organisationen
Growth Maturity Index ger en samlad bild över organisationens mognadsnivå och förmåga att transformeras till en lärande organisation samt dess förutsättningar att använda hela organisationens potential.
Ta reda på organisationens mognadsnivå med hjälp av välbeprövade frågor
Genom att fråga både organisationens medarbetare och externa intressenter inom de områden som har störst påverkan på organisationens förmåga att transformeras till en lärande organisation får du en snabbt en bild av organisationens mognadsnivå och nuläge.
Med Spry Growth Maturity Survey behöver du inte göra arbetet själv utan får en färdig enkät med väl utvalda och beprövade frågor inom de nio motorerna för transformationen till en lärande organisation.
Resultatet presenteras synkront i Spry Growth Maturity Scorecard med tillhörande grafer som ger möjlighet till djupare analyser.
Nio motorer för att stärka den lärande organisationen
De nio motorerna utgör grunden för att bedöma organisationens mognadsnivå för att kunna transformeras till en lärande organisation.
De nio motorerna beskriver principer och karaktäristika för den lärande organisationen. Dessa är baserade på forskning och tillämpning samt metodik baserad på systemtänkande.
De nio motorerna omfattar förutsättningar och förmågor som organisationen behöver utveckla för att skapa ett ständigt lärande, bli bra på att anpassa sig till förändringar och driva innovation.
För att kunna växa hållbart och värdeskapande.
