Ett holistiskt synsätt där flera discipliner samverkar
Spry metodik bygger på forskning inom design- och systemtänkande, psykologisk trygghet, ledarskap, strategi, komplexitet, lärande i arbetslivet, agila organisationer, transformativa och lärande organisationer, organisationsdynamik, beteendevetenskap, förändringsledning, dialogmetodik och speldesign.
​
Bakom Spry metodik ligger också mångårig erfarenhet av utveckling av transformativa och lärande organisationer, förändringsarbete, team och ledarskapsutveckling och praktiskt arbete med utveckling av medarbetare, team och organisationer.
Forskning bakom Spry ramverk och metodik
Område: Transformativa, värdeskapande och syftesdrivna organisationer
Thomas Malnight, Emeritus Professor of Strategy, IMD Business School, Lausanne, forskning om framgångsrika företag
Henrik Eriksson, professor Service Management and Logistics, Chalmers Tekniska Högskola.
Gary Hamel, Professor London Business School och University of Michigan.
Område: Leda och organisera för komplexitet
Klara Palmberg Broryd, Civilingenjör och forskare från Luleå tekniska universitet, teknologie doktor i komplexitet
Områden: Growth Mindset och Grit
Carol Dweck, Professor of Psychology at Stanford University.
Angela Duckworth, American academic, psychologist, and popular science author
Område: Psykologisk trygghet, sårbarhet, transparens, tillit
Amy Edmondson, Novartis Professor of Leadership and Management at the Harvard Business School
Brené Brown, Research professor at the University of Houston
Louise Bringselius, associate Professor Management, Handelshögskolan Stockholm
Område: Ledarskap
Simon Elvnäs, Industridoktorand, Magister Industriell Arbetsvetenskap, Människa, Teknik & Organisation, Legitimerad Arbetsterapeut
​Julia Ernesta Romanowska, forskare och medicine doktor Karolinska Institutet
Område: Ekonomi och urbanisering
Kjell A. Nordström, Handelshögskolan i Stockholm M.B.A and Ph.D, International Business
Område: Lärande organisationer, systemtänkande
Peter Senge, Fifth Discipline, the Art & Practice of Learning Organizations
Område: Lärande kultur
Robert Kegan Professor of Adult Learning and Professional Development at the Harvard Graduate School of Education.
Område: Livslångt lärande i arbetslivet i Sverige
RISE – Research Institutes of Sweden
Encell - Nationellt kompetenscenter för livslångt lärande
Område: Digital Transformation och Innovation
Clayton Christensen, Professor Harvard Business Scool
Johan Frishammar, professor Entreprenörskap & Innovation LTU
* På denna sida presenteras ett urval av forskning, modeller och inspirationskällor som ligger bakom Spry metodik, ramverk och plattform. Spry utvecklas hela tiden och nya möten, nya inspirationskällor, ny forskning och nyvunna erfarenheter bidrar till denna ständigt pågående utveckling.
Forskning och modeller bakom Spry platform
Område: Transformation av organisationer och individer
Theory U, av Otto Scharmer, MIT Management Sloan School.
Appreciative Inquiry av David Cooperridder, Professor, Organizational Behavior
Område: Innebörden och betydelsen av frågor för att driva förändring, mognadsmodell för förändring
Pia Lauritzen, PhD in Philosophy. Author
Område: Dialogmodeller, team och organisatoriskt lärande
Peter Senge, Fifth Discipline, the art & Practice of Learning Organizations
Område: Fyra nivåer av psykologisk trygghet
Timothy R Clark, professor Oxford University, specialist in the environmental humanities and deconstruction.
Område: OBM, Beteendepsykologi, nudging & facilitering, spelteori & speldesign
Niklas Laninge, psykolog mfl.
Publikationer som har inspirerat till Spry
Sveriges bästa verksamheter, Henrik Eriksson, 2019.
The 3 Rs of preparing your organization for the future, Tracey S. Keys , Kees Van Der Graaf , Thomas W. Malnight, 2013
​
Systemsyn i praktiken, Lennart Wittberg, 2023
​
Komplexitet : enklare navigerat, bättre hanterat - så driver du utveckling i komplexa system, Klara Palmberg Broryd, 2021
Technology Fallacy -How people are the real key to Digital Transformation, Gerald C. Kane, Anh Nguyen Phillips, 2022
Fifth Discipline, the art & Practice of Learning Organizations, Peter Senge, 1990, 2006
​
Lead from the Future: How to Turn Visionary Thinking into Breakthrough Growth, Mark Johnson, 2020
​
Leading without authority, competing in the new world of work, Keith Ferrazzi, 2020
​
An Everyone Culture – Becoming a Deliberately Developmental Organization, Lisa Laskow Lahey/Robert Kegan, 2016
​
Doing Agile Right - Transformation Without Chaos, Darrell Rigby, Sarah Elk, Steven Berez, 2020
​
Cultural Renovation: 18 Leadership Actions to Build an Unshakeable Company, Kevin Oaks, 2021is going on
​
Start With Why - How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action, Simon Sinek, 2011
​
Hit Refresh - The Quest to Rediscover Microsoft's Soul and Imagine a Better Future for Everyone, Satya Nadella, Greg Shaw, Jill Tracie Nichols, 2017
​
Dumhetsparadoxen: Den funktionella dumhetens fördelar och fallgropar, Mats Alvesson, André Spicer (2019)
​
Humanocracy - Creating Organizations as Amazing as the People Inside Them, Gary Hamel , Michele Zanini, 2020
​
The Open Organization, Jim Whitehurst, Gary Hamel, 2015
​
HBR Idea Cast Podcast, samt diverse artiklar från Harvard Business Review.
Artiklar från Spry med djupa analyser baserade på forskning och erfarenhet
Varför behöver syftet vara i kärnan organisationers strategi?
Unik metod för kraftfulla resultat
Med vår unika metod metodik kan organisationer identifiera sambanden och relationerna mellan olika delar av det organisionella systemet, hur delarna bidrar till organisationens totala framgång och vilka förutsättningar och förmågor organisationen behöver utveckla för att skapa ett ständigt lärande, anpassa sig till förändringar och driva innovation - för att kunna utvecklas och växa hållbart och värdeskapande.
​
Genom ett holistiskt synsätt på organisationen, att digitalisera delar av transformation med stöd av AI och kombinera den med våra algoritmer levererar vi en unik metodik som gör skillnad och ger mätbara resultat.
Vill du lära dig mer om transformativa och lärande organisationer?
Håll dig uppdaterad med våra senaste insikter om lärande och transformativa organisationer, digital transformation, organisationsdesign, organisatorisk potential, ledarskap, strategi och andra ämnen som är relevanta för din organisation.