En transformativ organisation
En transformativ organisation är och förblir relevant i dagens snabba föränderliga värld.
I en transformativ organisation skapas den dynamik som behövs för att organisationen ska ha förmåga att vara i ständig förändring, och hela tiden kunna lära, utvecklas hållbart och värdeskapande och förflytta sig i rätt riktning.
För att vara relevant idag och i morgon.
En transformativ organisation är ett komplext system där teknologi, arbetssätt, människor och kultur samspelar optimalt.
Transformativa och lärande organisationer är bättre
Forskning visar att transformativa och lärande organisationer är 92% bättre på att innovera än traditionella organisationer.
​
Transformativa organisationer har förmåga och tålighet att leva i ständig förändring och samtidigt utvecklas hållbart och värdeskapande.
​
Lärande organisationer är bättre att lyssna in kunders behov, snabbare på att anpassa sig efter omvärlden, har förmåga att se möjligheter istället för problem och mycket bättre på att skapa värde både för sina kunder och övriga intressenter.
​
Transformativa och lärande organisationer lockar till sig de bästa människorna - de bästa medarbetarna, de bästa kunderna, och de bästa leverantörerna och samarbetspartnerna.
​
En transformativ och lärande organisation använder hela sina potential!
Nio motorer för att stärka den transformativa organisationen
Spry tar avstamp i nio motorer, som är avgörande för att bygga och upprätthålla en transformativ och lärande organisation.
​
De nio motorerna beskriver egenskaper som är gemensamma för organisationer som har lyckats bygga en transformativ och lärande organisation, för att skapa långsiktigt värde och en sund, varaktig tillväxt.
De nio motorerna täcker tillsammans in kultur, människor, arbetssätt och teknik och har alla påverkan på varandra och ett ömsesidigt beroende.
I den transformativa och lärande organisationen är dess framgång allas angelägenhet
I den transformativa och lärande organisationen är dess framgång, och utmaningar, allas angelägenheter. I den ”vanliga” organisationen är dina arbetsuppgifter din angelägenhet, teamets uppgifter teamets angelägenhet och så vidare
En lärande organisation är en plats där människorna i den kontinuerligt upptäcker hur de skapar sin verklighet och hur de kan förändra den för att bidra till organisationens framtid.
​
Inom forskning definieras en transformativ organisation som en verksamhet som har förmåga att leva i ständig förändring och en lärande organisation som en verksamhet som ständigt omvandlar sig själv för att bättre möta framtiden.
Den transformativa organisationen har förmåga att aktivt investera i att forma framtiden utan att tappa fokus på vad som krävs för att vara framgångsrik idag
En transformativ organisation har utvecklat förmågan till dubbelriktat dubbelriktat tänkande, dvs förmågan att kunna balansera mellan att stärka organisationens grund, för att vara relevant här och nu, och samtidigt aktivt investera i att transformera verksamheten för att vara relevant i framtiden.